OX2

HR-Spezialist (m/w/d) Elternzeitvertretung

Werde HR Specialist bei OX2 in Stockholm für eine Elternzeitvertretung. Verantworte SAP SuccessFactors, leite HR-Tech-Projekte und unterstütze die digitale HR-Transformation in einem wachsenden Unternehmen für erneuerbare Energien. Freue dich auf eine sinnstiftende 1-Jahres-Position mit Einfluss und modernen Büros im Stadtzentrum.
OX2
OX2 Stockholm, Schweden Vor Ort Vertragsposition UTC+01:00

OX2

Unternehmensüberblick

OX2

Stockholm, Schweden

2004

Ungefähr 700 Mitarbeiter (Quelle: altor.com).

Was sie tun

OX2 ist ein führender Entwickler erneuerbarer Energien, der sich auf Windkraft spezialisiert hat und seit seiner Gründung im Jahr 2004 über umfassende Fachkenntnisse in diesem Bereich verfügt. Das Unternehmen hat etwa 3,9 GW an Onshore-Windprojekten entwickelt und den Bau für industrielle und institutionelle Kunden initiiert, während es sein Portfolio seit 2018 um Offshore-Wind, Solarenergie und Energiespeicherlösungen wie Batteriespeichersysteme (BESS) erweitert hat (Quelle: ox2.com). OX2 bietet umfassende End-to-End-Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette erneuerbarer Energien, die Finanzierung, Genehmigungen, Bau, technische und kommerzielle Verwaltung sowie den Verkauf schlüsselfertiger Projekte umfasst. Dazu gehören bemerkenswerte Hybridprojekte wie der 119 MW Solar- plus 100 MW BESS SEC Renewable Energy Park Horsham in Australien (Quelle: ox2.com). Das Unternehmen richtet sich an Märkte in Europa und Australien und bedient industrielle Kunden, institutionelle Investoren und Versorgungsunternehmen durch Stromabnahmeverträge (PPAs), einschließlich bedeutender Verträge mit großen Unternehmen wie Google (Quelle: renewables.digital). OX2 hat sich seit 2015 als Europas führender Entwickler von großflächigen Onshore-Windprojekten etabliert, mit über 3,2 GW, die historisch entwickelt und verkauft wurden, und nutzt dabei seine vollständige Wertschöpfungskettenintegration und wettbewerbsfähige Preisstrategien (Quelle: peas.com).

Projekte & Erfolgsbilanz

OX2 hat zahlreiche bemerkenswerte Projekte in Europa und Australien erfolgreich abgeschlossen, darunter verschiedene Onshore-Windparks wie Riberget in Ljusdal, Schweden; Ribäcken in Maalahti, Finnland; und Rustari in Kurikka, Finnland. Weitere bedeutende Projekte umfassen Solarinitiativen wie den Ross River Solar Farm in Townsville, QLD, Australien, und den Wyalong Solar Farm in Wyalong, NSW, Australien (Quelle: ox2.com). Derzeit ist OX2 an großen Projekten beteiligt, darunter eine 277 MW Onshore-Windinitiative in Finnland, die kürzlich mit dem Bau begonnen hat, sowie mehrere Wind- und Batteriespeicherprojekte in der Region Western Australia. Das Unternehmen entwickelt auch Onshore-Windprojekte wie Skarpen in Ljusdal, Schweden, und Ukonpalo in Kuusamo, Finnland, sowie Solarprojekte wie den Summerville Solar Farm in Rappville, NSW, Australien (Quelle: renewables.digital). OX2s strategische Partnerschaften mit Kunden wie Google und Ellevio für Offshore-Windprojekte festigen weiter seine Wettbewerbsposition im Bereich erneuerbare Energien (Quelle: renewables.digital).

Aktuelle Entwicklungen

In den letzten zwei Jahren hat OX2 bedeutende Fortschritte in seinem Projektportfolio erzielt, darunter den Baubeginn eines 277 MW Onshore-Windprojekts in Finnland und den Erwerb von drei Windkraftprojekten in Rumänien. Das Unternehmen hat auch Verträge für große Wind- und Batteriespeicherprojekte in Western Australia gesichert und 2024 sein erstes BESS im Süden Schwedens abgeschlossen, während es ein weiteres in Finnland veräußert hat (Quelle: ox2.com). Darüber hinaus hat OX2 seine Präsenz durch den Kauf von über 500 MW an Solar- und Windprojekten in Griechenland im März 2022 erweitert, was seine operativen Fähigkeiten in der Region weiter verbessert (Quelle: renewables.digital). Im Jahr 2024 tätigte EQT Infrastructure VI eine strategische Investition in OX2, um den Übergang zum Eigentümer von Vermögenswerten zu unterstützen, was voraussichtlich die Wachstumsstrategie des Unternehmens im Bereich erneuerbare Energien stärken wird (Quelle: eqtgroup.com).

Arbeiten dort

OX2 bietet eine Vielzahl von Rollen in verschiedenen Abteilungen an, darunter Entwicklung, Finanzierung, Genehmigungen, Bau, technische und kommerzielle Verwaltung sowie Betrieb. Das Unternehmen legt Wert auf eine wissensbasierte Kultur, die eine ermächtigende Führung, offenen Dialog und Respekt für lokale Gemeinschaften fördert (Quelle: ox2.com). Die Einstellung erfolgt an seinem Hauptsitz in Stockholm und in anderen europäischen Zentren, darunter Finnland, Polen, Rumänien, Griechenland und Italien sowie in Australien, insbesondere in Queensland und New South Wales, wo aktive Projekte im Gange sind (Quelle: ox2.com). Das Unternehmen ist stolz auf die Vielfalt seiner Belegschaft, wobei 42 % seiner Mitarbeiter Frauen und 38 % in Führungspositionen sind, und konzentriert sich auf die Schaffung lokaler Arbeitsplätze in den Gebieten rund um seine Projekte (Quelle: altor.com). Während spezifische Mitarbeiterbenefits nicht öffentlich detailliert sind, ermutigt OX2 Bewerbungen über seine Website und hebt Wachstumschancen in sich entwickelnden Märkten und Technologien hervor (Quelle: ox2.com).

Zuletzt aktualisiert am Feb 23, 2026 | Ein Problem melden

Job Description

At OX2 we accelerate access to renewable energy and help power the shift toward a more sustainable future. The HR team plays a key role and has a significant impact on the organisation's continued success.

We are now looking for a proactive and forward-thinking HRIS Specialist who is passionate about leveraging systems, data, and technology to drive efficiency and improve the employee experience. This is a 1-year temporary position (parental leave cover) with a strong opportunity to grow as an HRIS Specialist in a business undergoing rapid growth and digital transformation.

The HR Team

Our team is an ambitious group of HR professionals supporting OX2's continued expansion. We currently consist of: 5 HR Specialists, 6 HR Business Partners and 1 Talent Acquisition Partner

The team spans Sweden, Finland, Poland, Italy and Australia, with headquarters in central Stockholm.

During 2026 we finalised the implementation of several modules in our HRIS, SAP Success Factors, and are now entering an exciting optimization and adoption phase.

If you enjoy taking ownership, working hands‑on with systems, and being the go‑to expert in a fast‑moving environment, this role is for you.

The Role

As HRIS Specialist, you will act as the HR Tech expert within the HR Team and the system owner and superuser of SuccessFactors. Your mission is to ensure that our HR systems are stable, user‑friendly, and fully integrated into everyday work across the organization.

In this role, you will also lead and support all HR‑related tech initiatives, integrations, and improvements, acting as the main interface between the HR Team, our support vendor and OX2 IT.

This position offers a high level of autonomy and influence and the chance to leave a clear footprint during a defined assignment.

Key Responsibilities

  • Act as system owner and superuser/admin for SAP SuccessFactors at OX2
  • Continue the adoption and continuous optimization of the HRIS across the organization
  • Translate business and HR needs into system solutions and improvements
  • Take lead on HR‑related tech initiatives, integrations, and system enhancements
  • Serve as the main contact person towards IT for the HR Team and act as the main interface towards our support/development vendor.
  • Provide hands‑on support, troubleshooting, and guidance to users
  • Create and maintain system documentation, user guides, and training materials
  • Lead training sessions and workshops to strengthen digital HR capability

Who You Are

  • An experienced HR professional with a strong interest in technology and knowledge in SuccesFactors or already on the journey to becoming a seasoned HRIS specialist
  • Proven hands‑on experience working with SAP SuccessFactors (it is considered a merit if you have hands on experience from all modules)
  • Technically curious with the ability to translate HR processes into scalable system solutions
  • Communicative, collaborative, and comfortable acting as an internal expert
  • Proactive and improvement‑oriented, with a strong user‑experience mindset
  • Fluent in English, both written and spoken
  • Eligible to work in Sweden

What OX2 Offers You

  • A meaningful 1‑year assignment (possibly up to 14 months) with real responsibility and impact
  • An international, purpose‑driven company at the forefront of renewable energy
  • A knowledgeable, supportive team and a positive, energetic workplace
  • Modern office at Lilla Nygatan 1, in the heart of Stockholm
  • Competitive compensation and benefits

If you are passionate about digital HR, enjoy ownership, and want to contribute to a sustainable future - this could be a great match.

Recruitment Process

At OX2, we believe diverse perspectives strengthen our teams and lead to better decisions. We welcome applicants from all backgrounds and encourage everyone with the right competence and experience with the permission to work in Sweden to apply.

Our recruitment process is competence-based, which means the qualifications for the role guide the selection and evaluation of candidates. Based on that, we conduct assessments as part of the process to make sure that our process is fair, unbiased, and data driven. We will review and interview candidates continuously, so please do not hesitate to send your application today.

Jetzt bewerben

Job abgelaufen?

Bitte lassen Sie OX2 wissen, dass Sie diesen Job auf Rejobs gefunden haben. Das hilft uns zu wachsen und mehr Menschen im Bereich erneuerbarer Energien zu gewinnen!

Über die Rolle

20. Mai 2026

Vertragsposition

Unternehmen

20. Mai 2026

Vor Ort

Solarenergie , Windenergie , Wasserkraft , Bioenergie , Energiespeicherung , Gezeiten- und Wellenenergie , Geothermie , Wasserstoff , Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge , Intelligente Stromnetze

OX2

ox2.com

  •  Stockholm, Schweden

Experienced HR professional

UTC+01:00

Tags

Innovation in sauberer Energie · Personalwesen · SAP