Head of Legal, Energy & Environmental Markets

Description de poste

Targray est à la recherche d'un chef du service juridique, énergie et marchés environnementaux, basé à son siège social de Kirkland. Ce rôle concret et axé sur les transactions est centré sur la rédaction, la négociation et l'amélioration continue des contrats et cadres contractuels qui soutiennent la croissance de Targray dans les produits liés à la transition énergétique.

Relevant du chef de la direction financière, ce poste de chef de département comporte une responsabilité à l'échelle de l'entreprise en matière de juridique et de conformité.

Il s'agit d'une occasion rare pour un avocat principal spécialisé en énergie de se trouver au cœur d'une activité commerciale de grande valeur. Le travail comprend des transactions importantes, souvent de plusieurs dizaines de millions de dollars et parfois de plus de 100 millions de dollars, dans les marchés environnementaux, les carburants renouvelables et d'autres produits liés à la transition énergétique.

Vous dirigerez une équipe de quatre personnes tout en demeurant directement impliqué dans les principales négociations et la rédaction de contrats, ce qui exige un solide jugement d'affaires, une grande rigueur rédactionnelle et une approche pratique de la gestion des risques.

Vous établirez les priorités juridiques et de conformité, les normes opérationnelles, les voies d'escalade et les attentes en matière de service aux parties prenantes pour la fonction.

La rédaction des contrats se fait principalement en anglais, compte tenu de la nature de nos contreparties et de nos activités à l'extérieur du Québec.

Ce poste exige que l'employé soit présent au bureau quatre (4) jours par semaine; l'autre journée peut être effectuée à distance.

Responsabilités

Leadership juridique et conformité

• Agir à titre de chef du département juridique et conformité, avec la responsabilité des priorités juridiques et de conformité, des normes de risque, de la planification fonctionnelle et du soutien pratique aux activités de l'entreprise.
• Conseiller la haute direction sur des questions juridiques, de conformité, corporatives, commerciales, de gouvernance et de gestion des risques.

Contrats commerciaux

• Rédiger, examiner, négocier et finaliser des ententes commerciales complexes soutenant les activités de Targray dans les domaines suivants :
  • Produits environnementaux / crédits d'émissions au Canada et aux États-Unis, y compris les structures de crédits axées sur le marché et la conformité, comme les crédits CFR et d'autres programmes de crédits environnementaux;
  • Biocarburants et matières premières au Canada et aux États-Unis, y compris le biodiesel et le diesel renouvelable;
  • Transactions liées au gaz naturel renouvelable, ou GNR, tant physiques qu'associées aux attributs, ainsi qu'à d'autres produits de transition énergétique.
• Diriger les négociations d'ententes de grande valeur et fournir des conseils pragmatiques sur les questions de risques juridiques et commerciaux.
• Prendre en charge et négocier les principales dispositions contractuelles, selon le produit et la structure de la transaction, notamment : obligations de livraison et d'exécution, spécifications des produits, mécanismes de transfert, soutien au crédit, déclarations et garanties, recours, limitation de responsabilité, indemnisations, force majeure, résiliation, droit applicable, règlement des différends, droits d'audit et de vérification, ainsi que dispositions liées à la conformité.

Cadres contractuels et efficacité

• Élaborer et maintenir des cadres contractuels évolutifs qui réduisent les frictions et améliorent les résultats, notamment des modèles, des banques de clauses, des guides de négociation et des positions de repli standard.
• Soutenir le développement de nouveaux produits en créant la documentation appropriée et en améliorant continuellement l'exactitude et l'alignement opérationnel à mesure que les marchés évoluent.

Conformité, sanctions et conformité commerciale

• Fournir des conseils sur l'interprétation des lois et règlements applicables aux activités de Targray, y compris les nouvelles activités commerciales et les nouveaux territoires.
• Superviser les questions de conformité pertinentes aux activités de Targray, notamment les sanctions, la conformité commerciale, les politiques internes, les contrôles d'autorisation et les processus d'atténuation des risques.

Gouvernance d'entreprise et gestion des entités juridiques

• Superviser le soutien à la gouvernance d'entreprise, la gestion des entités juridiques et les processus de conformité corporative pour Targray et ses entités juridiques à l'échelle mondiale.
• Appuyer la documentation bancaire et de financement ainsi que les questions corporatives au moyen d'une approche pratique et orientée vers les affaires.

Différends, litiges et conseillers juridiques externes

• Résoudre et superviser les dossiers d'arbitrage, de litige et de règlement des différends, en coordonnant les équipes internes et les conseillers juridiques externes.

Leadership, développement de l'équipe et soutien aux affaires

• Diriger, encadrer et développer l'équipe juridique et de conformité, notamment en ce qui concerne la priorisation, la révision de la qualité, l'accompagnement en rédaction et en négociation, ainsi que l'amélioration continue des processus.
• Mettre en place des processus de révision évolutifs qui maintiennent un volume élevé de traitement des contrats sans compromettre les normes de risque.
• Élaborer et fournir des conseils pratiques, des formations, des guides de négociation et des communications afin d'informer les équipes d'affaires sur des sujets juridiques, commerciaux, réglementaires et de conformité.

Exigences

• Diplôme en droit, LL.B. ou J.D., et capacité d'exercer ou d'agir à titre de conseiller juridique interne au Québec.
• Plus de 10 ans d'expérience juridique, incluant des responsabilités importantes en rédaction et en négociation commerciales.
• Plus de 5 ans d'expérience pertinente dans l'énergie, le gaz naturel, le pétrole et le gaz, les marchés de l'électricité, les produits de base, le commerce ou des secteurs connexes, que ce soit en entreprise ou en cabinet.
• Capacité démontrée à rédiger et négocier de façon autonome des ententes sophistiquées et à guider les parties prenantes dans les décisions liées à la structure et aux risques.
• Solide jugement d'affaires, communication claire et aisance à travailler dans un environnement dynamique avec plusieurs priorités simultanées.
• Expérience à titre de chef d'un département juridique, chef des affaires juridiques / juridique et conformité, ou dirigeant principal d'une fonction juridique, y compris l'expérience de conseiller la haute direction dans une organisation en évolution rapide et de gérer des avocats corporatifs ou commerciaux ainsi que des professionnels du droit.

Atouts

• Expérience reconnue dans la gestion ou la supervision de programmes de conformité, ainsi que dans les conseils relatifs aux sanctions, à la conformité commerciale, aux politiques internes et aux questions réglementaires.
• Expérience dans la gestion d'équipes juridiques dans plusieurs territoires.
• La maîtrise du français serait considérée comme un atout.

Ce que nous offrons

Milieu de travail et avantages sur place

• Un environnement de travail magnifique, spacieux et moderne.
• Une salle d'entraînement et un studio de yoga sur place réservés aux employés.
• Des repas du midi subventionnés, préparés par un chef et servis frais tous les jours, ainsi qu'une cuisine bien approvisionnée en collations et boissons tout au long de la journée.
• La recharge gratuite pour véhicules électriques sur place pour les employés du siège social.

Avantages sociaux

• Une assurance médicale et dentaire complète.
• Un régime d'épargne-retraite avec cotisation équivalente de l'employeur.
• Un programme de remboursement des frais de conditionnement physique.
• Des services virtuels de soins de santé et de consultation par l'intermédiaire de TELUS Santé - Soins virtuels.

Diversité et inclusion

La diversité et l'inclusion sont au cœur de notre identité et de notre façon de travailler. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont valorisées, où les politiques et les pratiques sont équitables, et où nos employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous accueillons et valorisons les expériences, les capacités, les parcours et les perspectives diversifiés qui rendent nos employés uniques et nous guident dans notre travail. Lorsque les gens se sentent libres d'être eux-mêmes au travail, ils donnent le meilleur d'eux-mêmes et sont habilités à bâtir un monde du travail meilleur.