Responsable juridique M&A (m/w/d)

Description du poste

Sous l'autorité du/de la Directeur.rice Juridique Groupe, le/la Responsable Juridique M&A sécurise et pilote les opérations de cession, d'acquisition et de restructuration du Groupe. Il/Elle négocie la documentation transactionnelle, coordonne les parties prenantes internes et externes et contribue aux projets juridiques transverses.

• Structurer et sécuriser les opérations de cession, d'acquisition et de restructuration du Groupe.
• Conseiller les équipes et participer à la rédaction, la revue et la négociation de la documentation transactionnelle (offres, SPA, garanties, pactes d'actionnaires, TSA, assurances W&I, etc.).
• Accompagner les sujets liés au droit de la concurrence, au contrôle des concentrations, aux investissements étrangers et au droit boursier.
• Piloter les cabinets d'avocats externes, assurer le suivi des missions confiées et coordonner les différentes parties prenantes.
• Coordonner les contributions juridiques dans le cadre des opérations M&A et veiller au respect des exigences et délais.
• Participer à la structuration, à l'amélioration et à l'harmonisation des processus, outils et pratiques de la Direction Juridique.
• Accompagner les projets stratégiques du Groupe et contribuer à la sécurisation de leurs enjeux juridiques.

Qualifications

• Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés, droit financier ou équivalent.
• 8 à 10 ans d'expérience minimum en M&A, acquise en cabinet d'avocats de premier plan ou au sein de la direction juridique d'un groupe international.
• Expérience confirmée dans le pilotage d'opérations complexes de cession, d'acquisition et de restructuration.
• Solide pratique de la négociation de documentation transactionnelle et de la gestion de projets juridiques transverses.

Domaine de connaissances :

• Excellente maîtrise du droit des sociétés et des opérations de M&A.
• Connaissances en droit boursier appréciées.
• Expertise dans la rédaction et la négociation de documentation juridique complexe.
• Connaissance de la gestion d'opérations stratégiques et de la coordination d'interlocuteurs multiples.
• Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.

Compétences interpersonnelles

Qualités personnelles :

• Rigueur, sens de l'analyse et fiabilité.
• Excellentes capacités de négociation et de communication.
• Esprit d'équipe.
• Réactivité, autonomie et gestion des priorités.
• Discrétion, intégrité et sens de la confidentialité.

Qualités professionnelles :

• Capacité à piloter des opérations stratégiques à forts enjeux.
• Aptitude à analyser et sécuriser des situations complexes.
• Capacité à coordonner de multiples parties prenantes.
• Capacité à travailler dans des environnements exigeants et à respecter des délais contraints.
• Sens de l'organisation et de l'efficacité.