Emplois dans les Énergies Renouvelables chez CLIMACT

Bien que Climact ne divulgue pas de projets spécifiques avec des noms, des emplacements ou des capacités, l'entreprise collabore avec le Bureau fédéral du plan sur la modélisation climatique nationale, révélant que les mesures promises sont insuffisantes, comme une réduction de la consommation d'énergie de seulement -8 % par rapport à l'objectif de l'UE de -11,7 % d'ici 2030 (source: climact.com). Les travaux en cours incluent des simulations prévoyant un triplement de la capacité éolienne et un doublement de la capacité solaire d'ici 2030 en Belgique, tout en mettant en garde contre un doublement potentiel de la capacité gazière d'ici 2050, ce qui soulève des risques pour la sécurité énergétique (source: climact.com). Les clients clés et les partenariats impliquent des décideurs politiques fédéraux et régionaux belges, comme en témoigne l'analyse conjointe des engagements soumis à l'ONU en juin 2023, mais aucun client privé ou partenariat international n'est spécifié (source: climact.com).

Au cours des deux dernières années, Climact a publié une analyse avec le Bureau fédéral du plan montrant que les politiques climatiques de la Belgique ne sont pas alignées avec les objectifs de zéro émission nette, y compris des lacunes sectorielles telles qu'une décarbonisation insuffisante au-delà des rénovations de bâtiments (source: climact.com). L'entreprise a également annoncé son déménagement vers de nouveaux bureaux à Bruxelles, améliorant l'accès aux institutions de l'UE et aux opportunités dans le domaine de la stratégie énergétique et du conseil réglementaire (source: climact.com). Climact a mis en lumière l'évolution de la stratégie énergétique de la Belgique, passant d'une sortie du nucléaire à des augmentations potentielles de la capacité gazière, tout en commentant le Pacte industriel européen pour la compétitivité de l'industrie (source: climact.com).

Les types de rôles chez Climact couvrent probablement des départements de conseil en développement de stratégies, modélisation climatique, conseils juridiques et réglementaires, ainsi que mesure d'impact, bien que des ouvertures spécifiques ou une répartition des départements ne soient pas listées (source: climact.com). Le recrutement semble se concentrer sur Louvain-la-Neuve et le nouveau bureau de Bruxelles, en phase avec ses opérations belges et son expansion (source: climact.com). Les indicateurs de culture d'entreprise incluent une approche de communication axée sur la mission, garantissant l'alignement avec les objectifs de durabilité énergétique et l'ajout de valeur pour les clients (source: climact.com).

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