Emplois dans les énergies renouvelables chez E-magy

E-magy s'est principalement concentrée sur des projets pilotes et d'industrialisation dans son rôle de fournisseur de matériaux. Leur site de production près d'Amsterdam est une installation de pointe capable de produire actuellement jusqu'à 25 tonnes de silicium nanoporeux par an, avec des plans pour augmenter cette capacité à 50 tonnes par an d'ici la fin de la décennie, ce qui correspond à environ 500 MWh de capacité de stockage batterie (source : dealroom.co, unmannedsystemstechnology.com). En 2023, des travaux ont été menés pour passer à une ligne de production entièrement commerciale avec une capacité de 300 tonnes par an, équivalant à environ 2,5 GWh de stockage batterie (source : rubio.vc). La technologie est utilisée mondialement par des fabricants de batteries et des OEM automobiles, bien que les noms des clients spécifiques ne soient pas largement divulgués (source : youtube.com).

En 2023, E-magy a finalisé un tour de financement totalisant 20,5 millions d'euros, comprenant 15 millions d'euros en financement en capital de série A et une subvention de 5,5 millions d'euros du programme national néerlandais de croissance NXTGEN HIGHTECH (source : e-magy.com, hydro.com). Hydro a mené ce tour d'investissement, aux côtés d'Invest-NL, Rubio, SHIFT Invest et PDENH, renforçant ainsi un partenariat stratégique pour accélérer l'industrialisation pilote et la qualification client (source : hydro.com). Par ailleurs, E-magy reste visible sur le marché via des profils sur Dealroom et EquityZen, qui suivent leurs activités de financement et leur position sur le marché (source : dealroom.co, equityzen.com).

E-magy se présente comme un employeur axé sur la recherche scientifique, engagé pour un avenir entièrement électrique, avec une culture centrée sur la science avancée et l'ingénierie (source : e-magy.com). L'équipe compte environ 25 collaborateurs experts en science des matériaux, électrochimie et ingénierie, travaillant depuis le siège et l'usine de production à Broek op Langedijk, près d'Amsterdam (source : youtube.com). Le recrutement se fait de manière ciblée et directe, avec des contacts via un numéro de téléphone néerlandais et une adresse e-mail, témoignant d'une culture d'entreprise accessible et personnalisée (source : e-magy.com). Les offres d'emploi sont rares et s'adressent à des candidats souhaitant rejoindre une équipe motivée et techniquement orientée (source : andwork.com).