Emplois dans les énergies renouvelables chez Everoze

Everoze dispose d'un solide historique de projets, notamment en tant que conseiller technique auprès des prêteurs pour Neoen dans le financement d'un portefeuille solaire de 127 MWc en France, comprenant des projets photovoltaïques au sol et flottants connectés aux réseaux Enedis et RTE (source : linkedin.com). Ils ont également soutenu Pulse Clean Energy dans l'obtention d'un refinancement de 220 millions de livres sterling pour un portefeuille britannique de stockage par batterie comprenant 15 sites, avec une mise en service prévue pour 2027 (source : linkedin.com). Par ailleurs, Everoze a apporté un soutien en conseil à NASH Maritime, contribuant à un doublement du chiffre d'affaires de cette entreprise en 12 mois (source : everoze.com).

Ces dernières années, Everoze a étendu sa présence en Europe et à l'international, recrutant activement des consultants en énergies renouvelables et en due diligence dans des villes telles que Bristol, Glasgow, Lyon, Paris et Milan, tout en développant un marché ciblé en Allemagne pour les spécialistes BESS et réseau (source : everoze.com). L'entreprise a également publié des offres en Australie, soutenant la transition énergétique propre avec des options de travail hybride et à distance basées à Melbourne ou ailleurs en Australie (source : linkedin.com). Parmi les projets publics annoncés pour 2025–2026 figurent le refinancement de Pulse Clean Energy et le financement solaire de Neoen, soulignant le rôle actif d’Everoze en tant que conseiller côté prêteurs dans les secteurs du stockage et du solaire (source : linkedin.com).

Everoze propose une variété de postes, notamment des consultants techniques à orientation commerciale, des spécialistes seniors BESS et réseau, des consultants principaux et des consultants techniques réseau, soutenant son expansion sur le marché allemand et en Europe plus largement (source : everoze.com). L’entreprise offre des parcours en recrutement direct, diplômés, stages et associés, avec une formation pratique et un coaching pour les consultants juniors tant sur la technologie que sur les opérations commerciales (source : everoze.com). La culture d’Everoze met l’accent sur une hiérarchie plate, l’autonomie, des candidatures anonymisées via la plateforme Applied, un groupe DEI, des modalités de travail flexibles, une allocation annuelle pour la santé mentale, un partage égal des bénéfices, des revues salariales régulières et un plan d’actionnariat salarié (source : everoze.com). Le travail hybride est encouragé depuis les bureaux au Royaume-Uni, et le recrutement est géré via [email protected] (source : linkedin.com).