Závěrečná stáž interní komunikace

Functieomschrijving

Wil jij een waardevolle afstudeerperiode waarin je bijdraagt aan een duurzame toekomst, je je ontwikkelt én deel uitmaakt van een energieke community? Kom dan afstuderen bij Enexis! De energiewereld is volop in beweging. Wat gisteren nog werkte, is morgen achterhaald. De energietransitie vraagt om slimme ideeën, wendbare systemen én jonge mensen die willen meedenken. Als afstudeerder bij Enexis lever je hier een directe bijdrage aan. Of je nu werkt aan techniek, data, beleid of communicatie - jouw frisse blik doet ertoe. Je helpt ons om nieuwe oplossingen te vinden in een wereld waar de vraag naar energie snel verandert.

Binnen het Enexis Graduate Program (EGP) werk je aan een actuele en maatschappelijk relevante afstudeeropdracht. Tegelijkertijd neem je deel aan een breder ontwikkeltraject samen met andere stagiairs verspreid over de hele organisatie: je volgt inspirerende oriëntatiesessies over de energiewereld, ontmoet andere afstudeerders, leert van ervaren collega's en bouwt een netwerk op.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Het Young Talent Team is het kloppend hart van alles wat te maken heeft met stagiairs, young professionals en de ontwikkeling van young talent binnen Enexis. Toch bereiken onze communicatie-uitingen nog niet alle afdelingen die we zouden willen bereiken - en daardoor missen we kansen om:

• meer stageplekken te creëren,
• meer jonge mensen naar Enexis te halen,
• het interne ambassadeursnetwerk optimaal te benutten,
• én duidelijker zichtbaar te maken hoe belangrijk jong talent is voor de energietransitie.

Jij gaat onderzoeken, ontwerpen en adviseren hoe we onze interne communicatie kunnen verbeteren én hoe we meer afdelingen kunnen activeren om een stagiair te laten starten via ons stage programma (EGP).

Je onderzoekt, ontwikkelt en adviseert aan de hand van de volgende actiepunten:

1. Inventariseren
   • In kaart brengen hoe interne communicatie over Young Talent nu verloopt.
   • Onderzoeken welke afdelingen we wel en niet bereiken - en waarom.
   • Analyse van behoeften, voorkeuren en communicatiestijlen binnen verschillende doelgroepen.
2. Communicatie verbeteren & vernieuwen
   • Voorstellen doen voor effectievere communicatiekanalen en -vormen.
   • Ontwikkelen van communicatiemiddelen (bijv. contentformats, campagneconcepten, interviews, stories op intranet, videoformats).
   • Testen van nieuwe communicatiestromen binnen een aantal afdelingen.
3. Acquisitie van nieuwe stageplekken
   • Onderzoeken wat afdelingen nodig hebben om een stageplek open te stellen via het EGP.
   • Op basis daarvan communicatie een aanpak ontwikkelen om afdelingen te enthousiasmeren.
   • Opzetten van een structurele aanpak voor werving van stageopdrachtgevers.
4. Activeren van het interne ambassadeursnetwerk
   • Analyseren van het bestaande netwerk van talent-ambassadeurs.
   • Adviseren hoe dit netwerk beter, zichtbaarder en strategischer kan worden ingezet.
   • Eventueel organiseren van pilots of kleine activaties binnen het netwerk.
5. Eindadvies & concrete doorvertaling
   • Een praktisch, uitvoerbaar communicatieadvies.
   • Richtlijnen, formats of toolkits die het Young Talent Team direct kan gebruiken.
   • Presentatie van jouw bevindingen aan stakeholders binnen de organisatie.

Zo ziet jouw week eruit

• Je werkt 32 tot 40 uur per week aan jouw afstudeeropdracht.
• Je werkt hybride: vanuit huis én op kantoor in De Croon 's-Hertogenbosch.
• Je wordt inhoudelijk begeleid door je team, en maakt deel uit van de EGP-community met andere afstudeerders.
• Je neemt deel aan gezamenlijke EGP-activiteiten, zoals intervisie, inspiratiesessies en borrels.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je hebt een nieuwsgierige, onderzoekende en zelfstandige houding. Jij krijgt energie van communicatie, menselijk gedrag en interne organisatievraagstukken. Verder:

• Volg je een relevante HBO-opleiding, zoals: Communicatie, Organisatiekunde, HRM, Bedrijfskunde, Creative Business, Toegepaste Psychologie, Journalistiek of een vergelijkbare studie.
• Heb je affiniteit met interne communicatie, organisatiecultuur en thema's als employer branding of verandermanagement.
• Ben je analytisch sterk, maar vind je het ook leuk om creatief te werken aan concrete middelen.
• Wil je bijdragen aan de energietransitie én aan de toekomst van jong talent binnen grote organisaties.

Sluit je aan bij een community van mede-afstudeerders en neem deel aan gezellige borrels en inspirerende trainingen.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Als stagiair Interne Communicatie Young Talent kom je terecht binnen het Young Talent Team van Enexis. Dit team is verantwoordelijk voor het aantrekken, begeleiden en ontwikkelen van jong talent én voor het zichtbaar maken van de waarde die zij toevoegen aan de energietransitie.

Samen zorgen we ervoor dat de energie-infrastructuur van vandaag klaar is voor de uitdagingen van morgen - mét de talenten van morgen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

• Een unieke kans om bij te dragen aan de energietransitie
• Een plek in een groeiende community van jonge professionals
• Een leerzame afstudeerperiode met volop ontwikkelmogelijkheden
• Een stagevergoeding van €550 bruto (op basis van 40 uur)
• Elke maand een vrije dag
• Een warm welkom met een introductieprogramma én veel persoonlijke aandacht
• De mogelijkheid tot flexibel werken. We streven naar een optimale balans tussen werk en privé.

Solliciteer nu! Lijkt het je tof om bij Enexis af te studeren? Reageer via de sollicitatiebutton onderaan deze pagina. Overtuig ons in je motivatiebrief.

Heb je vragen over de functie?

Neem contact op met: Michelle Bonten, [email protected]

Goed om te weten:

• Binnen twee weken na je sollicitatie ontvang je een reactie.
• De procedure bestaat meestal uit twee gesprekken.
• Een screening maakt deel uit van de procedure (VOG).
• Startdatum: 1 september 2026