Pracovní příležitosti v obnovitelné energetice u CLIMACT

I když Climact nezveřejňuje konkrétní projekty s názvy, místy nebo kapacitami, společnost spolupracuje s Federálním plánovacím úřadem na národní klimatické modelaci, přičemž odhaluje, že slíbená opatření jsou nedostatečná, jako například snížení spotřeby energie pouze o -8 % oproti cíli EU -11,7 % do roku 2030 (zdroj: climact.com). Probíhající práce zahrnují simulace předpovídající ztrojnásobení větrné kapacity a zdvojnásobení solární kapacity do roku 2030 v Belgii, přičemž varují před potenciálním zdvojnásobením plynové kapacity do roku 2050, což představuje rizika pro energetickou bezpečnost (zdroj: climact.com). Klíčoví klienti a partnerství zahrnují federální a regionální politické rozhodovatele v Belgii, jak dokládá společná analýza závazků předložených OSN v červnu 2023, ale žádný soukromý klient nebo mezinárodní partnerství není specifikováno (zdroj: climact.com).

V průběhu posledních dvou let Climact zveřejnil analýzu s Federálním plánovacím úřadem, která ukazuje, že klimatické politiky Belgie nejsou v souladu s cíli nulových emisí, včetně sektorových mezer, jako je nedostatečná dekarbonizace nad rámec renovací budov (zdroj: climact.com). Společnost také oznámila svůj přesun do nových kanceláří v Bruselu, což zlepšuje přístup k institucím EU a příležitostem v oblasti energetické strategie a regulačního poradenství (zdroj: climact.com). Climact upozornil na vývoj energetické strategie Belgie, která se mění z odchodu od jaderné energie na potenciální zvyšování plynové kapacity, přičemž komentuje Evropský průmyslový pakt pro konkurenceschopnost průmyslu (zdroj: climact.com).

Typy rolí v Climact pravděpodobně pokrývají oddělení poradenství v oblasti vývoje strategií, klimatické modelace, právního a regulačního poradenství, stejně jako měření dopadu, i když konkrétní otevřené pozice nebo rozdělení oddělení nejsou uvedeny (zdroj: climact.com). Nábor se zdá být zaměřen na Louvain-la-Neuve a novou kancelář v Bruselu, v souladu s belgickými operacemi a expanzí (zdroj: climact.com). Ukazatele firemní kultury zahrnují přístup k komunikaci zaměřený na misi, zajišťující sladění s cíli energetické udržitelnosti a přidávání hodnoty pro klienty (zdroj: climact.com).

Webové stránky · Kariéra · LinkedIn