Práce v obnovitelné energetice u zaměstnavatele Scatec

Portfolio Scatec zahrnuje některé z největších hybridních solárních a skladovacích projektů na světě, například zařízení Kenhardt v Jižní Africe, které kombinuje 540 MW solární PV kapacity s 225 MW/1 140 MWh bateriového úložiště, což představuje významný milník v integrovaných obnovitelných energetických aktivech (zdroj: scatec.com). Pouze v Jižní Africe společnost provozuje 730 MW solárních a skladovacích aktiv s 49% ekonomickým podílem (zdroj: scatec.com). V Brazílii Scatec provozuje 693 MW solární kapacity s 33% ekonomickým podílem a zahájila výstavbu solárního projektu Urucuia o výkonu 142 MW, podpořeného desetiletou smlouvou PPA podepsanou se Statkraft Energia do Brasil (zdroj: live.euronext.com). Portfolio na Filipínách zahrnuje 673 MW vodních elektráren a skladovacích aktiv s 50% ekonomickým podílem, včetně pokročilých bateriových projektů jako Binga a Magat, každý s výkonem 56 MW/56 MWh (zdroj: scatec.com). V Botswaně Scatec zahájila komerční provoz solární elektrárny v březnu 2025 a vlastní solární aktivum Mmadinare fáze 1 ve svém portfoliu provozovaných zařízení (zdroj: live.euronext.com). Společnost také získala v Jižní Africe prostřednictvím vládních tendrů ocenění na 288 MW solární PV a projekt bateriového úložiště koncem roku 2024 a v polovině roku 2025 (zdroj: live.euronext.com). V Egyptě Scatec podepsala průlomovou 25letou smlouvu PPA na projekt 1,1 GW solární energie plus 100 MW/200 MWh bateriového úložiště a posunuje iniciativu Egypt Green Hydrogen, která zahrnuje 260 MW solární a větrné kapacity spolu s 100 MW elektrolyzérem a dohodami o odběru amoniaku (zdroj: zawya.com). V Tunisku společnost zahájila výstavbu solárních projektů Tozeur a Sidi Bouzid, drží 51% podíl v investici za 88 milionů dolarů, podpořenou 25letou smlouvou PPA (zdroj: zawya.com). Toto geograficky rozmanité portfolio projektů podtrhuje strategický růst Scatec napříč několika kontinenty (zdroj: scatec.com).

V průběhu let 2024 a 2025 Scatec pravidelně oznamoval nové smlouvy o odběru energie, zahájení projektů a milníky komerčního provozu na klíčových trzích včetně Brazílie, Jižní Afriky, Tuniska, Botswany a Egypta (zdroj: live.euronext.com). Mezi významné události patří podepsání PPA na 142 MW v Brazílii v dubnu 2024, ocenění 288 MW solární kapacity v Jižní Africe v prosinci 2024 a PPA na 120 MW v Tunisku v březnu 2025 (zdroj: live.euronext.com). V březnu 2025 Scatec zahájila komerční provoz solární elektrárny v Botswaně a zajistila PPA na solární energii s bateriovým úložištěm s Egypt Aluminium, čímž dále rozšířila svou přítomnost v Africe (zdroj: live.euronext.com). Společnost také v květnu 2025 získala projekt bateriového úložiště v Jižní Africe a zahájila výstavbu solárního projektu s bateriovým úložištěm v Egyptě ve stejném měsíci (zdroj: live.euronext.com). Navíc Scatec v říjnu 2024 získala grant ve výši 30 milionů EUR z PtX Development Fund na podporu projektu Egypt Green Hydrogen, který v roce 2025 pokročil k rozhodnutí o konečné investici s dohodou o odběru amoniaku s Fertiglobe (zdroj: mees.com). Výroční zpráva za rok 2024 a investorské prezentace z roku 2025 zdůrazňují rostoucí základnu provozních aktiv, silnější generování EBITDA a strategické zaměření na solární, skladovací a vodíkové technologie (zdroj: scatec.com).

Scatec nabízí kariérní příležitosti v širokém spektru oblastí včetně vývoje projektů, inženýrství, řízení výstavby, provozu a údržby, obchodování a přístupu na trhy, financí, práv, ESG a reportingu, nákupu a korporátní podpory, což odráží složitost integrovaného obchodního modelu v oblasti obnovitelné energie (zdroj: scatec.com). Společnost má globální působnost s kancelářemi a projektovými lokalitami v Oslu, Jižní Africe, Brazílii, Filipínách, Egyptě, Tunisku a Botswaně, což nabízí rozmanité geografické příležitosti pro odborníky (zdroj: scatec.com). Scatec klade důraz na rozmanitost vedení, přičemž 32 % vedoucích pozic je obsazeno ženami k 4. čtvrtletí 2025, a prioritizuje bezpečnost s hlášenou frekvencí pracovních úrazů vedoucích ke ztrátě pracovní doby 0,6 na milion odpracovaných hodin, což svědčí o silné bezpečnostní kultuře a formálních systémech řízení (zdroj: marketscreener.com). Mezinárodní středně velká struktura společnosti podporuje pozice jak pro zkušené odborníky v energetice, tak pro korporátní zaměstnance, čímž vytváří dynamické a inkluzivní pracovní prostředí (zdroj: pitchbook.com).