HR-Administrator (m/w/d)

Stellenbeschreibung

GOLDBECK SOLAR ist ein führender Anbieter von schlüsselfertigen Solaranlagen auf gewerblichen Dächern und Freiflächen. Mit unserem engagierten Team entwickeln, planen, bauen, betreuen und finanzieren wir Photovoltaikanlagen in Deutschland, Europa und weltweit – maßgeschneidert mit System.

Das erwartet Dich

In Deiner Rolle als HR-Administrator (m/w/d) unterstützt Du unsere HR Business Partner sowie die Personalleitung im operativen Tagesgeschäft. Dabei übernimmst Du eigenständig vielfältige HR-Aufgaben und trägst gemeinsam mit dem Team die Verantwortung für die gesamte Personaladministration – von der Einstellung bis zum Austritt.

Deine Aufgaben

• Durchführung von administrativen Tätigkeiten entlang des gesamten Employee-Life-Cycles, u.a. eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen sowie weiteren personalrelevanten Schriftstücken in Abstimmung mit den zuständigen HR Business Partnern
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den HR Business Partnern zur Gewährleistung reibungsloser HR Prozesse
• Pflege und Verwaltung der Personalakten
• Beantwortung von Anfragen von Mitarbeitenden und Managern
• Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme
• Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen
• Mitarbeit in aktuellen HR-Projekten und Übernahme eigener Projektthemen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL
• Erfahrung in Verwaltung, Organisation und Administration
• Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word und Excel
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Organisationsgeschick

Was wir Dir bieten

• Jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Inflationsrate
• Flexibles Arbeiten durch jährlich mögliche Anpassung der Arbeitszeit
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
• Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von bis zu 600,- € pro Kind im Kleinkindalter
• Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen von rund 300 Euro im Jahr
• Jobrad nach der Probezeit
• Betriebseigene Kantine
• Standorteigenes Fitnessstudio
• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Autobahn A5
• Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit dem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
• Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt
• Beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten sowie spannende und herausfordernde Themenfelder
• Mitgestaltung der globalen Energiewende

Deine Ansprechpartnerin bei Fragen

Patricia Bous
Talent Acquisition Partner

• 49 6201 7103-350