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Scottish Power
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4 postes ouverts · Publiée il y a 6 jours

Ingénieur Senior de Projet

Rejoignez Scottish Power à Motherwell comme Ingénieur Senior de Projet. Gérez les programmes de maintenance des actifs de transmission et améliorez les processus. Profitez d’un salaire compétitif, de 36 jours de congés et d’une excellente retraite complémentaire.

Salaire
55 000–68 750 £/an
Lieu
Motherwell, Royaume-Uni
Lieu de travail
Sur site
Type d’emploi
Temps plein
Candidature sur iberdrola.wd3.myworkdayjobs.com

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Senior Project Engineer - Operational Support (Maintenance)
From £55,000 to £68,750 per year (DOE) - plus a competitive benefits package and excellent career progression opportunities

Location: Eurocentral

Permanent / Full Time

Role

This new role is an exciting opportunity to work within Transmission Operations Operational Support as a Senior Project Engineer (Maintenance)

The Senior Maintenance Engineer (SPT) is responsible for helping to drive, develop and implement the Transmission Lead and Non- Lead asset maintenance programs. This is carried out in compliance with asset policy requirements whilst also delivering improvements to existing processes to deliver the program efficiently and effectively.

What you'll be doing

Manage and support the Transmission Operations maintenance program.

Including all substation assets - Transformers, Circuit Breakers, Disconnectors, Earth switches etc.

Provide and develop maintenance programs in accordance with associated policies and compliance documents.

Support the delivery of the maintenance programs with the Substation Delivery areas and Operational Engineers

Support management and submission of Year ahead maintenance plans and in year optimisation of scheduled outages

Provide support and development of improvements in processes and technologies associated with maintenance.

Support maintenance reporting, tracking and regulatory submissions.

Contributes as an effective member and identifies way to enhance the Team's ability to deliver its requirements

Deliver consistent approach in project delivery and maintenance.

Focus on continuous improvement through quality processes

Identify solutions to problems and the areas where performance is not on target

Take a lead in the management of interfaces with external partners and contractors to deliver value in an efficient and a cost-effective manner

Deliver excellent customer service to all aspects of the operation and actively promote customer service standards within area of responsibility

What you'll bring

Degree in an appropriate Engineering discipline or equivalent experience.

Working towards membership of an appropriate professional institution.

Strong communication, negotiation and stakeholder management skills.

Enhanced knowledge of Energy Networks policies, procedures and working practices.

Awareness of network development policies and procedures.

Knowledge of network and business data and network management systems.

Ability to devise solutions to problems/challenges.

Operational knowledge of Transmission Substation assets

Operational site experience/authorisations

Minimum Criteria

  • Full UK Driving Licence

  • Engineering degree or equivalent experience.

  • Experience of project delivery within construction or electricity operations.

  • Awareness of UK Health and Safety Regulations.

  • Communicating effectively across multiple internal and external stakeholder groups.

  • Understanding and experience of substation assets maintenance requirements

  • Operational site experience, maintenance and authorisations at 33kV- 400kV

What's in it for you

As well as a competitive salary which is reviewed annually, you can also enjoy a number of other benefits. With our pension scheme, we'll double match your contribution up to a company contribution of 10%.

At ScottishPower, we believe it's the little things we do in life that make a big difference. From helping you look after your family's wellbeing, save for your future and take personal steps for climate action - our benefits are designed to help you do just that - so that you have everything you need to take care of your world - today and tomorrow.

That's why our benefits include:

  • 36 days annual leave
  • Holiday Purchase - perfect your work/life balance with extra annual leave
  • Share Schemes
  • Payroll Giving and Charity Matched Funding
  • Technology Vouchers - save more and spread the cost of your technology purchases
  • Electric Vehicle Schemes - to help you transition to green/clean driving
  • Cycle to Work scheme and Public Transport Season Ticket Loans
  • Healthcare benefit options including: Dental Insurance, Private Medical Insurance, Health Cash Plan and annual Health Assessments
  • Life Assurance (4x salary)
  • Access to Savesmart financial wellbeing support
  • Plus shopping, leisure, restaurant and gym discounts, and unique employee deals on travel insurance and more

Inclusion, diversity, and a social purpose are at the heart of everything we do. Together with our values, they bring us together into a stronger, more sustainable business with direct links to the communities we serve. It takes all kinds of people to build a large-scale business like ours, so whatever your background, you'll fit right in.

We are committed to providing reasonable support or adjustments in our recruiting processes for candidates with disabilities, long term conditions, mental health conditions, or who are neurodivergent or require pregnancy-related support. If you need support, please reach out to [email protected].

Mobility

Please note that any applicant who is not a citizen of the country of the vacancy will be subject to compliance with the applicable immigration requirements to legally work in that country. If/when required, the Company will support the employee with the necessary Immigration requirements.

Salaire et avantages

55 000–68 750 £ /an
Assurance santé Assurance vie Plan de retraite Congés payés

À propos de ce poste

Publié
5 nov. 2026
Fuseau horaire
UTC+00:00
Expérience
Intermédiaire
Employeur scottishpower.com LinkedIn Scottish Power

À propos de Scottish Power

Présentation de l'entreprise

ScottishPower Limited, une filiale entièrement détenue d'Iberdrola

Glasgow, Écosse, Royaume-Uni

1990

Environ 5 000 employés (source : linkedin.com). Les chiffres de revenus pour 2023 ne sont pas divulgués, mais Iberdrola a engagé 24 milliards de livres sterling dans des investissements au Royaume-Uni d'ici 2028, y compris à travers ScottishPower (source : energyadvicehub.org).

Ce qu'ils font

ScottishPower est une entreprise énergétique intégrée verticalement qui opère en tant qu'opérateur de réseau de distribution pour le centre et le sud de l'Écosse, Merseyside, le nord du Pays de Galles, et certaines parties du Cheshire et du Shropshire. L'entreprise fournit de l'électricité et du gaz aux foyers et aux entreprises à travers le Royaume-Uni et génère de l'énergie pour le réseau (source : wikipedia.org). Son axe technologique principal inclut l'énergie éolienne, l'énergie solaire, les mises à niveau du réseau, le stockage par batteries et l'hydrogène à faible émission de carbone, ayant transitionné vers la production de 100 % d'électricité verte en se séparant de ses actifs charbon et gaz (source : wikipedia.org). Les offres de produits de ScottishPower englobent la production renouvelable de 38 parcs éoliens terrestres et plus de 40 sites opérationnels produisant plus de 3 GW de capacité totale, ainsi que des services tels que des réseaux intelligents, la recharge de véhicules électriques, des pompes à chaleur et des solutions solaires pour les entreprises (source : scottishpower.co.uk). L'entreprise cible les clients résidentiels britanniques, les entreprises commerciales et le commerce de gros d'énergie, tirant parti de sa position en tant que partie d'Iberdrola, un leader mondial de l'énergie éolienne (source : energybrokers.co.uk).

Projets et antécédents

ScottishPower a réalisé plusieurs projets notables, y compris le parc éolien terrestre de Whitelee, qui est le plus grand d'Europe avec 539 MW, comprenant 215 turbines et une batterie de 50 MW (source : wikipedia.org). L'entreprise a également modernisé le premier parc éolien commercial d'Écosse, Hagshaw Hill, qui a été remis en ligne en novembre 2025 pour augmenter la production et les avantages pour la communauté (source : scottishpowerrenewables.com). Les projets majeurs en cours incluent les parcs éoliens offshore East Anglia ONE et East Anglia THREE, ainsi que le projet offshore Wikinger dans la mer Baltique allemande (source : cisco.com). ScottishPower Renewables gère le portefeuille britannique d'Iberdrola, qui dépasse 2 000 MW provenant de 40 parcs éoliens, avec des projets d'expansion supplémentaires en solaire et en hydrogène (source : windenergyireland.com).

Développements récents

Ces dernières années, ScottishPower a sécurisé 1,35 milliard de livres sterling pour sept mises à niveau de réseau, y compris des câbles sous-marins et des sous-stations, afin d'améliorer le transport de l'énergie éolienne écossaise vers le sud (source : energyadvicehub.org). Iberdrola a annoncé un investissement significatif de 24 milliards de livres sterling au Royaume-Uni d'ici 2028, axé sur les énergies renouvelables et la résilience du réseau (source : energyadvicehub.org). De plus, ScottishPower Renewables prévoit d'investir près de 3 milliards de livres sterling dans des projets éoliens et solaires offshore et terrestres de 2023 à 2025 (source : cisco.com). Dans le secteur de l'hydrogène, Iberdrola a lancé une unité en septembre 2023, visant 600 MW d'ici 2025 et 5 GW d'ici 2030, avec le projet Green Hydrogen for Scotland de ScottishPower comprenant un électrolyseur de 10 MW (source : energybrokers.co.uk).

Travailler là-bas

ScottishPower propose une variété de postes dans le développement et les opérations des énergies renouvelables, les réseaux énergétiques, la génération, et des fonctions de soutien telles que la gestion de l'énergie et l'informatique/sécurité (source : scottishpowerrenewables.com). L'entreprise recrute principalement à son siège de Glasgow, avec des opérations liées à des parcs éoliens à l'échelle du Royaume-Uni et des sites offshore en East Anglia et dans la mer du Nord méridionale (source : windenergyireland.com). La culture d'entreprise met l'accent sur l'innovation dans les énergies renouvelables et l'engagement communautaire, comme en témoignent des initiatives telles que la phase de retour d'information MachairWind et des partenariats avec des organisations locales (source : scottishpower.co.uk). Bien que les avantages spécifiques ne soient pas détaillés, l'entreprise investit massivement dans des initiatives écologiques et soutient les transitions vers le zéro net pilotées par les employés pour les clients commerciaux (source : scottishpower.com).

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