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Emplois dans les énergies renouvelables chez HYDROPOL

1 poste ouvert.

Prague 11–50 salariés Hydroélectricité hydropol.cz
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HYDROPOL
Type d’emploi
Lieu de travail
Le lieu ci-dessus s’applique aux postes sur site et hybrides.
Publié
Réinitialiser
1 offre · 1 filtre actif · mise à jour il y a 61 jours

À propos de HYDROPOL

Présentation de l'entreprise

Nom

HYDROPOL Project & Management a.s., société anonyme associée au groupe renfin

Siège social

Prague, République tchèque

Création

1996

Taille

Environ 50 employés ces dernières années. Le chiffre d'affaires de l'exercice 2021 s'élevait à 160,2 millions CZK (source : craft.co).

Activités

HYDROPOL Project & Management a.s. est un spécialiste de la conception, de l'ingénierie, de la construction, de l'exploitation, du financement et de la rénovation de petites et moyennes centrales hydroélectriques, se concentrant sur des capacités allant des mini-centrales de 500 kW jusqu'à des stations de 50 MW. Leur expertise couvre également les infrastructures hydrauliques telles que barrages, seuils, conduites forcées et systèmes de régulation fluviale, offrant une prestation complète de projets clés en main incluant la planification, l'obtention des permis, les appels d'offres, la coordination sur site, le contrôle qualité, la mise en service et la maintenance (source : hydropol.cz). L'entreprise propose aussi des services de conseil couvrant l'analyse d'exploitation et de maintenance, la gestion de l'eau, l'évaluation des risques, le commerce d'électricité, le conseil juridique, la gestion des coûts et la structuration financière, accompagnant ses clients tout au long du cycle de vie du projet (source : hydropol.cz). HYDROPOL opère à l'international avec des projets en Europe et outre-mer, livrant des centrales hydroélectriques clés en main et des infrastructures associées principalement en Italie, au Royaume-Uni et en République tchèque, tout en menant des activités de développement en Europe du Sud-Est, en Indonésie et en Afrique subsaharienne (source : hydropol.cz).

Projets et références

HYDROPOL a mené à bien des dizaines de projets hydroélectriques clés en main, incluant des petites centrales remarquables telles que MVE Velký Osek, MVE Svijany et MVE Borek Szlachecki en Pologne, démontrant leur savoir-faire dans la gamme 1–15 MW (source : linkedin.com). Leur portefeuille couvre plusieurs pays dont l'Italie, le Royaume-Uni et la République tchèque, avec des efforts de développement supplémentaires en Europe du Sud-Est et dans certaines régions d'Afrique comme l'Ouganda, la Zambie, le Malawi et le Kenya (source : linkedin.com). L'entreprise développe également des centrales hybrides combinant éolien et photovoltaïque, témoignant d'une diversification au-delà de l'hydroélectricité traditionnelle (source : linkedin.com).

Évolutions récentes

HYDROPOL poursuit ses opérations et le développement de projets avec une gestion continue de centrales hydroélectriques à travers l'Europe, notamment au Royaume-Uni, en Italie et en Roumanie, comme en témoignent les offres d'emploi actuelles pour des spécialistes opérationnels responsables de centrales jusqu'à 10 MW (source : hydropol.cz). Les postes de direction senior et de gestion de projets restent actifs jusqu'en 2026, indiquant une activité commerciale et une livraison de projets soutenues (source : linkedin.com). L'entreprise maintient un focus sur la gestion transfrontalière des centrales et les opérations techniques, soutenant sa présence internationale (source : linkedin.com).

Travailler chez eux

HYDROPOL propose principalement des postes dans le développement de projets, la conception et l'ingénierie, les opérations et la gestion de projets, avec une forte dimension internationale couvrant l'Europe, l'Afrique et l'Asie (source : linkedin.com). L'entreprise offre un environnement de bureau moderne situé au centre de Prague, favorisant une culture d'entreprise à taille humaine qui met l'accent sur le travail d'équipe rapproché et l'expertise technique (source : hydropol.cz). Les avantages pour les employés incluent la fourniture de téléphones portables, d'ordinateurs portables et de jours de maladie, soutenant une atmosphère de travail professionnelle mais flexible (source : hydropol.cz).

Dernière mise à jour le sept. 26, 2026 · Signaler un problème

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