Senior People & Culture Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Du möchtest dort arbeiten, wo Impact, Technologie und unternehmerisches Wachstum zusammenkommen? Als Senior People & Culture Manager (m/w/d) arbeitest du an unserem Hauptstandort in Kempten nah an Mitarbeitenden und Führungskräften und stärkst die operativen HR-Strukturen eines Unternehmens, das die Energiewende aktiv gestaltet. Mit deiner Erfahrung bringst du Struktur in komplexe Situationen, ermöglichst leistungsfähige Zusammenarbeit und trägst dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, das Top-Talente anzieht und skaliert.

• Employee Relations & Second-Level-Support: Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden- und Führungskräfteanfragen, z. B. bei Konflikt-Vorstufen, Performance-Themen oder sensiblen Gesprächen, mit klarem Fokus auf strukturelle Lösungsansätze.
• Recruiting & Hiring bis Senior Level: Eigenständige Durchführung operativer Recruitingprozesse für Fach- und Senior-Positionen - von Interviews über Auswahl bis Angebots- und ggf. Vertragserstellung.
• Struktur- und Prozessentwicklung: Analyse, Dokumentation und Optimierung zentraler HR-Prozesse zur Sicherstellung skalierbarer, konsistenter Abläufe in einem wachsenden Unternehmen.
• Performance- & Feedback-Prozesse: Weiterentwicklung, Implementierung und Qualitätssicherung unseres Review- und Zielprozesses inkl. klarer Bewertungslogiken, Dokumentation und Führungskräfte-Sparring.
• Fachliche Zusammenarbeit im Team: Fachliche Begleitung der People & Culture Managerin im Recruiting und operativen Tagesgeschäft, Qualitätssicherung bei Übergaben sowie klare Abgrenzung von administrativen und strategischen Themen.
• Qualitätssicherung im HR-Tagesgeschäft: Sicherstellung sauberer, konsistenter HR-Abläufe, frühzeitiges Erkennen von Fehlern oder Risiken sowie Ableitung und Nachverfolgung konkreter Korrekturmaßnahmen in Abstimmung mit der Director People & Culture.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im anspruchsvollen HR-Tagesgeschäft: Fundierte Praxis in einer HR-Rolle mit Fokus auf Komplexität, Einzelfälle, Vertragsarbeit und Employee Relations.
• Sichere arbeitsrechtliche Praxiskenntnisse: Fähigkeit, arbeitsrechtliche Fragestellungen des Alltags klar einzuordnen, lösungsorientiert zu bearbeiten, sowie gut vorbereitet an externe Partner zu übergeben und intern zu begleiten.
• Recruiting-Erfahrung bis Senior Level: Sicherheit in Interviewführung, Auswahlentscheidungen sowie Angebots- und Vertragsprozessen.
• Hohe Struktur- und Ergebnisorientierung: Sehr sorgfältige, verlässliche Arbeitsweise, klare Priorisierung im Tagesgeschäft und saubere Dokumentation.
• Fähigkeit zur fachlichen Begleitung: Routine darin, weniger erfahrene Kolleg:innen fachlich zu unterstützen, komplexe Themen zu klären und Standards im Alltag zu sichern.
• HR-System- & Datenkompetenz: Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie Personio, Fokus auf Datenqualität und Nutzung von Kennzahlen als Arbeitsgrundlage.

Was wir Dir bieten

• Dein Impact: Mit deiner Arbeit unterstützt Du die Energiewende und leistest tagtäglich einen konkreten Beitrag zum nachhaltigen Umbau unserer Energie-Infrastruktur
• Das WIR zählt: Du bist direkt ein aktiver Teil und fester Bestandteil unseres hochmotivierten, gut eingespielten Teams aus weltweit erfolgreichen Gründern
• Sicherheit & Entwicklungspotenzial: Du hast einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen mit viel Entwicklungspotenzial, wo du eigenständig etwas aufbauen und viel Verantwortung tragen kannst
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Wir unterstützen dich dabei, langfristig vorzusorgen und bieten attraktive Zuschüsse zur bAV
• Monatlicher Bonus - Du profitierst jeden Monat von einem flexiblen Benefit, den du ganz nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst - ob Mobilitätsbudget, Sachbezugsgutschein oder EGYM Wellpass: Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Alltag optimal zu verbinden
• Bike-Leasing - Dein Traumrad für Alltag und Freizeit - mit unserem Bike-Leasing Angebot bleibst du mobil, fit und nachhaltig unterwegs
• Teamevents: Wir organisieren Teamlunches & -events, um unsere gemeinsamen Erfolge als Team zu feiern
• 28 Tage Urlaub sowie den 24. und 31.12 frei: Genügend Zeit, um dich zu erholen und neue Energie zu tanken