Práce ve školení a rozvoji

Školení a rozvoj v obnovitelné energetice

Specialisté na školení a rozvoj v obnovitelné energetice navrhují, vedou a vyhodnocují vzdělávací programy, které z absolventů a pracovníků z jiných oborů vytvářejí kompetentní odborníky na konkrétní čisté technologie - od údržby větrných turbín po bezpečnostní standardy solárních instalací. Podle zprávy IEA World Energy Employment 2025 hlásí více než 50 % energetických firem kritický nedostatek kvalifikovaných pracovníků, přičemž největší mezery jsou v technických pozicích.

Proč roste poptávka po školicích rolích

Celosvětově pracovalo v obnovitelné energetice 16,2 milionu lidí v roce 2023 a do roku 2030 by měl tento počet dosáhnout 30 milionů podle výroční zprávy IRENA. Takový nárůst nelze zvládnout jen náborem - kvalifikovaných kandidátů prostě není dost. IEA odhaduje, že počet nových absolventů vstupujících do energetiky musí celosvětově vzrůst o 40 %, což vyžaduje dodatečné investice 2,6 miliardy dolarů ročně. V Česku je situace specifická: technicky kvalifikovaná pracovní síla nabízí potenciál pro rychlejší rozvoj sektoru, ale chybí systematické rekvalifikační programy zaměřené přímo na obnovitelné zdroje.

Jak vypadá práce v tomto oboru

Role se dělí do tří hlavních kategorií. Techničtí školitelé pracují přímo s terénním personálem - vedou kurzy údržby listů větrných turbín, učí diagnostiku střídačů pro solární techniky nebo certifikují obsluhu jeřábů pro offshore instalace. Tyto pozice vyžadují hlubokou znalost oboru a většinou předchozí praxi v řemesle, které školitel vyučuje. Tvůrci vzdělávacích programů sestavují osnovy, vyvíjejí e-learningové moduly a strukturují učňovské dráhy - často ve spolupráci s regulátory a certifikačními orgány. Regionální školitelé a mentoři kombinují koučink s kontrolou kvality a cestují mezi projekty, aby zajistili jednotné standardy instalačních týmů.

Na Rejobs se nejčastěji objevují pozice jako Technical Trainer, Regional Trainer, Regional Mentor a HR Manager, vedle rolí typu Area Business Manager, kde je školení a onboarding obchodních týmů klíčovou součástí práce.

Kdo nabírá

Výrobci větrných turbín dominují poptávce. Nordex a Vestas provozují rozsáhlé interní školicí akademie a pravidelně hledají školitele, zejména v Německu a severní Evropě. FairWind a Global Wind Service - specializovaní poskytovatelé servisních služeb pro větrné elektrárny - najímají školitele ke standardizaci výkonu servisních týmů napříč projekty. V solárním sektoru Sunrun školí instalační týmy pro rezidenční projekty v USA, zatímco Silfab Solar zajišťuje výrobní školení.

Praha se jako jediné české město řadí mezi hlavní lokality pro tyto pozice v Evropě, vedle Berlína, Hamburku, Sydney a Madridu.

Česká specifika

Český trh prochází transformací. Národní program obnovy spustil v roce 2025 výzvu na zvyšování odborných energetických kompetencí, zaměřenou na poradenské služby v oblasti energetiky a renovací budov. Odborné školy a kurzy v oboru elektro začínají integrovat témata spojená s obnovitelnými zdroji do svých vzdělávacích plánů - solární panely, větrné turbíny a bateriové systémy se stávají součástí standardních osnov.

Nedostatek kapacit v oblasti digitalizace a cíleného školení přitom zpomaluje rozvoj obnovitelných projektů i na úrovni státních institucí a povolujících orgánů. Pro uchazeče o práci v tomto oboru to znamená příležitost: kombinace technické odbornosti s pedagogickými dovednostmi je na českém trhu vzácná a dobře hodnocená. Certifikace bezpečnosti práce (BOZP) spolu se zkušeností v energetice otevírají dveře k pozicím, které jsou těžko obsaditelné - a proto nadprůměrně placené.