Analyste, Rewards (H/F)
Copenhagen Infrastructure Partners
Présentation de l'entreprise
Copenhagen Infrastructure Partners K/S
Copenhague, Danemark
2012
Environ 530 employés (2024) et un revenu annuel estimé à 188 millions d'euros en 2023 (source: cip.com).
Ce qu'ils font
Copenhagen Infrastructure Partners (CIP) est une société d'investissement privée danoise spécialisée dans les investissements verts dans le domaine des énergies renouvelables. En tant que plus grand gestionnaire de fonds dédié dans ce secteur, CIP a levé 32 milliards d'euros à travers onze fonds et dispose d'un pipeline de projets de 120 GW. Leur activité principale se concentre sur la gestion de fonds pour des investissements verts dans l'éolien offshore et onshore, l'énergie solaire, la biomasse, l'énergie à partir des déchets, les infrastructures de transmission et de distribution ainsi que le stockage d'énergie. CIP occupe une position de leader mondial dans l'éolien offshore et propose une large gamme de services, y compris la gestion de fonds, le développement de projets et le conseil financier (source: wikipedia.org).
Projets & Résultats
CIP a un bilan impressionnant avec onze fonds, y compris Copenhagen Infrastructure I, II, III, IV et V, qui ont attiré des investissements significatifs de la part d'investisseurs institutionnels tels que PensionDanmark. Parmi les projets notables figurent des parcs éoliens offshore qui fournissent de l'électricité à des millions de foyers, ainsi que des enchères remportées en Estonie pour Liivi 1 et Liivi 2 en 2023. Leurs projets en cours couvrent un pipeline de 120 GW à l'échelle mondiale, soulignant leur capacité à fournir de grandes solutions énergétiques (source: wikipedia.org).
Derniers développements
Au cours des deux dernières années, CIP a finalisé CI V avec un capital cible de 12 milliards d'euros et a lancé des fonds spécialisés tels que Advanced Bioenergy et Green Credit. En 2023, ils ont rapporté un bénéfice de 376 millions DKK, en hausse par rapport à 210 millions DKK en 2022. Leur engagement envers les énergies renouvelables a également été souligné dans un livre blanc de 2024 présentant 15 propositions politiques pour le système énergétique européen en 2050 (source: cip.com). Leur effectif a augmenté à 532 en 2024, ce qui représente une croissance de 22 % par rapport à l'année précédente (source: cip.com).
Travailler chez eux
CIP propose une gamme de postes dans trois domaines principaux : Investissement & Gestion de fonds, Relations investisseurs & Développement commercial, ainsi que Gestion de fonds. Leur culture favorise des rôles clairs, la responsabilité et l'autonomisation des employés, créant ainsi un environnement avec un minimum de bureaucratie. Les employés bénéficient d'une rémunération compétitive et l'accent est mis sur les initiatives ESG qui contribuent à la société (source: cip.com).
Dernière mise à jour le mai 29, 2026 | Signaler un problème
Job Description
Do you want to join a global fund manager in energy infrastructure investments? If so, Copenhagen Infrastructure Partners (CIP) is currently looking for an Analyst to join our Global Rewards team based in Copenhagen.
The Global Rewards Team is part of the broader People team at CIP. In this role, your primary focus will be on providing rewards support in compensation, benefits and analytics related matters in accordance with CIP's overarching strategic goals.
Role
We are looking for a curious, analytical and detail-oriented Student Assistant to join our Global Rewards team. This is a great opportunity for a student interested in Compensation, Finance, Economics, Data Analytics, Business, or HR to gain practical experience working with global compensation and benefits programs.???
As our Student Assistant - Global Rewards, you will support global compensation, benefits, and people analytics activities across multiple countries, working closely with the Global Rewards team on both operational and strategic initiatives.
The position is part-time and based in our headquarters in Nord??. The workload will vary depending on ongoing projects, with flexibility to structure your time according to your schedule.
Responsibilities will consist of but are not limited to
- Compensation & Benchmarking: Support market pricing, salary benchmarking, and maintenance of reward frameworks using external data.
- Analytics & Reporting: Prepare analyses, dashboards, and presentations; ensure data quality and respond to ad-hoc requests.
- Reward Cycles: Assist with annual salary and bonus processes, including data preparation, reporting, and communication materials.
- Global Benefits: Support benchmarking, vendor coordination, and analysis of benefits programs across markets.
- Projects & Research: Contribute to pay transparency, pay equity, and broader People projects; conduct research and prepare leadership materials.
You
- Pursuing a degree in Economics, Finance, Business, Data Analytics, or similar.
- Solid analytical and Excel skills; comfortable with PowerPoint and handling large datasets.
- Detail-oriented, structured, and able to manage confidential information.
- Effective communicator in English; motivated and willing to learn.
- Interest in compensation, benefits, or people analytics.
Please note that we do not offer a remote working opportunity, thus you must be a Danish resident or an upcoming student enrolled in a Danish university to be eligible for this role. Students on exchange in Denmark are not considered eligible for this position.
The process
Please apply online as soon as possible as applications will be processed on an ongoing basis. For questions related to the role, please reach out to our Talent Acquisition team at [email protected]. We do not include CV's and Cover Letters sent by email.
As we continue to improve our candidate experience, diversity and avoid unconscious bias, please avoid having a photo in your CV. We commit to an inclusive recruitment process and equality for all applicants.
Please be aware that we will not accept speculative CV submissions for any of our roles from recruitment agencies, and any unsolicited candidate submissions will be exempt from any payment expectations and ownership.
CIP Fund Solutions' commitment to diversity and inclusion
CIP Fund Solutions is committed to securing a diverse and inclusive work environment where everyone feels respected and heard.
A diverse workforce allows CIP Fund Solutions to achieve results through different approaches and solutions to task execution and problem solving. We want all our employees to have equal opportunities for personal growth and career opportunities regardless of age, gender, sexual orientation, disability, religion, nationality, or ethnicity.
CIP Fund Solutions
CIP FS' purpose is to enable CIP's ambition to scale rapidly over the coming strategy-period - supporting our colleagues with professional and efficient financial, legal, tax and business operations through the cycle from fund formation and capital raising, to deploying investments into construction of large-scale greenfield renewable energy assets, as well as M&A.
For more information, please visit CIP Fund Solutions.
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À propos du rôle
2 juillet 2026
3 juillet 2026
Temps partiel
Sur site
Entreprise
Énergie solaire, Énergie éolienne, Hydroélectricité, Bioénergie, Stockage d'énergie, Énergie marémotrice et houlomotrice, Énergie géothermique, Hydrogène
Copenhagen Infrastructure Partners
- Copenhague, Danemark
Student
UTC+01:00