Emplois dans les énergies renouvelables chez PEAK Wind

PEAK Wind a réalisé des projets remarquables, y compris un soutien technique à la vente de 35 % des actions de Beatrice Offshore Wind Farm par Copenhagen Infrastructure Partners, ainsi qu'une due diligence technique et commerciale pour l'acquisition par Arcus Infrastructure Partners d'une participation majoritaire dans Momentum Group A/S au Danemark, tous deux depuis 2021 (source : peak-wind.com). L'entreprise gère plus de 1,9 GW d'actifs éoliens terrestres et offshore et a évité 1,43 million de tonnes d'émissions de CO2e en 2024 grâce aux actifs gérés, avec plus de 500 cas OPEX livrés avant 2023 (source : peak-wind.com). Les efforts en cours incluent des opérations à l'échelle GW via des accords signés, plus de 250 projets clients et une expansion vers SCADA et cybersécurité, des programmes avancés et des modèles d'optimisation pour l'éolien flottant offshore (source : peak-wind.com).

Au cours des deux dernières années, PEAK Wind a publié son premier rapport de durabilité en 2024, nommé Michael Andersen en tant que PDG (co-fondateur), Kasper Kildegaard Simonsen en tant que CFO et Louise Haahr en tant que COO lors de son 7ème anniversaire en avril 2024, et a formellement établi un groupe de pratique pour les services de Due Diligence et de Transactions en janvier 2022 (source : peak-wind.com). IWS a conclu un accord pour acquérir une participation de 30 % vers septembre (année non spécifiée, mais récemment dans le contexte) (source : zoominfo.com). Les jalons incluent le lancement d'un programme de développement en ingénierie, des extensions du programme des diplômés, des cours de préparation O&M pour l'éolien offshore, plus de 500 cas OPEX et des extensions de services dans SCADA et cybersécurité ainsi que des programmes avancés en 2023 (source : peak-wind.com).

PEAK Wind recrute des spécialistes dans le domaine de l'exploitation des énergies renouvelables, de la gestion des actifs, du conseil, de la gestion de projet, de la due diligence, de l'intelligence, du stockage par batteries, Power-to-X, SCADA et ICT, de l'environnement, de la santé et de la sécurité ainsi que des rôles commerciaux/financiers, avec des départements tels que la gestion des actifs et des opérations, la technologie et l'intelligence, le conseil en génération et de nouveaux groupes de pratique dans la due diligence, SCADA et cybersécurité et programmes avancés (source : peak-wind.com). Le recrutement a lieu dans l'ensemble des 11 bureaux mondiaux, y compris le siège à Aarhus Nord (Danemark), avec une croissance de 30 % des ETP en 2023, soulignant la diversité des talents provenant de 41 nationalités et des programmes tels que le développement en ingénierie et les initiatives pour diplômés (source : peak-wind.com). Les indicateurs culturels incluent un accent sur l'attraction et la rétention de talents diversifiés pour l'expertise et l'innovation, des pratiques commerciales responsables, une gouvernance renforcée, une identité visuelle de bureau, le développement des employés et des opérations internes pour la croissance et la prestation de services de haute qualité, comme souligné par la nouvelle COO Louise Haahr (source : peak-wind.com).