Emplois dans les énergies renouvelables chez Royal HaskoningDHV

Haskoning possède un portefeuille impressionnant de projets achevés, y compris des conseils environnementaux pour plus de 100 terminaux GNL dans le monde au cours des 20 dernières années. Ils ont contribué aux terminaux d'importation de GNL Son My et Thi Vai au Vietnam, ainsi qu'à la raffinerie pétrochimique de Nghi Son et à plusieurs parcs éoliens. Un projet remarquable est le plan directeur énergétique pour l'hôpital Gelderse Vallei aux Pays-Bas, qui a réduit les émissions de CO2 de 55 % et diminué la consommation de gaz de 80 % grâce à des réseaux de chaleur durables et au stockage dans des aquifères (source : theinvestor.vn). Actuellement, ils sont impliqués dans le projet NortH2, la plus grande initiative éolienne offshore vers hydrogène en Europe.

Au cours des deux dernières années, Haskoning a simplifié son nom en Haskoning le 26 mai 2025, tout en conservant son titre royal pour souligner la qualité et soutenir la croissance internationale dans la transition énergétique. Ils ont acquis Pondera Consult, un spécialiste des énergies renouvelables avec 90 employés, ce qui a renforcé leurs capacités dans le secteur de l'énergie éolienne et sur les marchés asiatiques et européens (source : consultancy.eu). De plus, ils ont sécurisé l'accord NortH2 pour l'éolien offshore vers hydrogène et travaillent sur la technologie Aurea en collaboration avec l'Université de Wageningen pour le traitement des eaux usées économes en énergie.

Haskoning propose une large gamme de postes en ingénierie, conseil, gestion de projet et conseil stratégique, avec un fort accent sur les énergies renouvelables et la décarbonisation. Ils offrent des opportunités dans la livraison de projets complexes, de la faisabilité à la démolition, avec des sites clés à Amersfoort, aux Pays-Bas, et plusieurs bureaux au Royaume-Uni, au Vietnam, en Indonésie et en Corée du Sud. La culture d'entreprise met l'accent sur la pensée indépendante, la persévérance et la collaboration avec les clients pour l'amélioration sociétale (source : haskoning.com). Bien que les avantages spécifiques ne soient pas documentés publiquement, la structure de l'entreprise suggère qu'elle est en ligne avec les intérêts du personnel dans un environnement collaboratif.