Spécialiste RH - remplacement congé parental (H/F)
OX2
Présentation de l'entreprise
Ce qu'ils font
OX2 est un développeur d'énergie renouvelable de premier plan spécialisé dans l'énergie éolienne, ayant établi son expertise fondamentale dans ce domaine depuis sa création en 2004. L'entreprise a développé et lancé la construction d'environ 3,9 GW de projets éoliens terrestres destinés à des clients industriels et institutionnels, tout en élargissant son portefeuille pour inclure l'éolien offshore, l'énergie solaire depuis 2018, et des solutions de stockage d'énergie telles que les systèmes de stockage d'énergie par batterie (BESS) (source : ox2.com). OX2 fournit des services complets de bout en bout tout au long de la chaîne de valeur de l'énergie renouvelable, qui comprend le financement, l'autorisation, la construction, la gestion technique et commerciale, ainsi que la vente de projets clés en main. Cela inclut des projets hybrides notables comme le parc éolien solaire de 119 MW plus 100 MW BESS SEC Renewable Energy Park Horsham en Australie (source : ox2.com). L'entreprise cible des marchés à travers l'Europe et l'Australie, s'adressant à des clients industriels, des investisseurs institutionnels et des services publics par le biais de contrats d'achat d'électricité (PPA), y compris des contrats significatifs avec de grandes entreprises comme Google (source : renewables.digital). OX2 s'est imposé comme le principal développeur européen de projets éoliens terrestres à grande échelle depuis 2015, avec plus de 3,2 GW développés et vendus historiquement, tirant parti de son intégration complète de la chaîne de valeur et de ses stratégies de tarification compétitives (source : peas.com).
Projets et antécédents
OX2 a réussi à réaliser de nombreux projets notables à travers l'Europe et l'Australie, y compris une variété de parcs éoliens terrestres tels que Riberget à Ljusdal, Suède ; Ribäcken à Maalahti, Finlande ; et Rustari à Kurikka, Finlande. D'autres projets significatifs incluent des initiatives solaires comme le parc solaire de Ross River à Townsville, QLD, Australie, et le parc solaire de Wyalong à Wyalong, NSW, Australie (source : ox2.com). Actuellement, OX2 est engagé dans des projets majeurs tels qu'une initiative éolienne terrestre de 277 MW en Finlande, qui a récemment commencé sa construction, et plusieurs projets éoliens et de stockage par batterie dans la région de l'Australie-Occidentale. L'entreprise développe également des projets éoliens terrestres comme Skarpen à Ljusdal, Suède, et Ukonpalo à Kuusamo, Finlande, ainsi que des projets solaires comme le parc solaire de Summerville à Rappville, NSW, Australie (source : renewables.digital). Les partenariats stratégiques d'OX2 avec des clients tels que Google et Ellevio pour des projets éoliens offshore renforcent encore sa position concurrentielle dans le secteur des énergies renouvelables (source : renewables.digital).
Développements récents
Au cours des deux dernières années, OX2 a réalisé des avancées significatives dans son portefeuille de projets, y compris le lancement de la construction d'un projet éolien terrestre de 277 MW en Finlande et l'acquisition de trois projets éoliens en Roumanie. L'entreprise a également sécurisé des contrats pour des projets majeurs d'éolien et de stockage par batterie en Australie-Occidentale et a achevé son premier BESS dans le sud de la Suède en 2024, tout en cédant un autre en Finlande (source : ox2.com). De plus, OX2 a élargi son empreinte en achetant plus de 500 MW de projets solaires et éoliens en Grèce en mars 2022, renforçant ainsi ses capacités opérationnelles dans la région (source : renewables.digital). En 2024, EQT Infrastructure VI a réalisé un investissement stratégique dans OX2 pour soutenir sa transition vers un propriétaire d'actifs, ce qui devrait renforcer la trajectoire de croissance de l'entreprise dans le secteur des énergies renouvelables (source : eqtgroup.com).
Travailler chez OX2
OX2 propose une large gamme de postes dans divers départements, y compris le développement, le financement, l'autorisation, la construction, la gestion technique et commerciale, et les opérations. L'entreprise met l'accent sur une culture basée sur la connaissance qui favorise un leadership responsabilisant, un dialogue ouvert et le respect des communautés locales (source : ox2.com). Le recrutement se fait à son siège à Stockholm et dans d'autres hubs européens, y compris la Finlande, la Pologne, la Roumanie, la Grèce et l'Italie, ainsi qu'en Australie, en particulier dans le Queensland et la Nouvelle-Galles du Sud, où des projets actifs sont en cours (source : ox2.com). L'entreprise est fière de la diversité de sa main-d'œuvre, avec 42 % de son personnel étant des femmes et 38 % occupant des postes de direction, et elle se concentre sur la création d'emplois locaux dans les zones entourant ses projets (source : altor.com). Bien que les avantages spécifiques pour les employés ne soient pas publiquement détaillés, OX2 encourage les candidatures via son site web, mettant en avant les opportunités de croissance dans des marchés et technologies en expansion (source : ox2.com).
Dernière mise à jour le févr. 23, 2026 | Signaler un problème
Job Description
At OX2 we accelerate access to renewable energy and help power the shift toward a more sustainable future. The HR team plays a key role and has a significant impact on the organisation's continued success.
We are now looking for a proactive and forward-thinking HRIS Specialist who is passionate about leveraging systems, data, and technology to drive efficiency and improve the employee experience. This is a 1-year temporary position (parental leave cover) with a strong opportunity to grow as an HRIS Specialist in a business undergoing rapid growth and digital transformation.
The HR Team
Our team is an ambitious group of HR professionals supporting OX2's continued expansion. We currently consist of: 5 HR Specialists, 6 HR Business Partners and 1 Talent Acquisition Partner
The team spans Sweden, Finland, Poland, Italy and Australia, with headquarters in central Stockholm.
During 2026 we finalised the implementation of several modules in our HRIS, SAP Success Factors, and are now entering an exciting optimization and adoption phase.
If you enjoy taking ownership, working hands‑on with systems, and being the go‑to expert in a fast‑moving environment, this role is for you.
The Role
As HRIS Specialist, you will act as the HR Tech expert within the HR Team and the system owner and superuser of SuccessFactors. Your mission is to ensure that our HR systems are stable, user‑friendly, and fully integrated into everyday work across the organization.
In this role, you will also lead and support all HR‑related tech initiatives, integrations, and improvements, acting as the main interface between the HR Team, our support vendor and OX2 IT.
This position offers a high level of autonomy and influence and the chance to leave a clear footprint during a defined assignment.
Key Responsibilities
- Act as system owner and superuser/admin for SAP SuccessFactors at OX2
- Continue the adoption and continuous optimization of the HRIS across the organization
- Translate business and HR needs into system solutions and improvements
- Take lead on HR‑related tech initiatives, integrations, and system enhancements
- Serve as the main contact person towards IT for the HR Team and act as the main interface towards our support/development vendor.
- Provide hands‑on support, troubleshooting, and guidance to users
- Create and maintain system documentation, user guides, and training materials
- Lead training sessions and workshops to strengthen digital HR capability
Who You Are
- An experienced HR professional with a strong interest in technology and knowledge in SuccesFactors or already on the journey to becoming a seasoned HRIS specialist
- Proven hands‑on experience working with SAP SuccessFactors (it is considered a merit if you have hands on experience from all modules)
- Technically curious with the ability to translate HR processes into scalable system solutions
- Communicative, collaborative, and comfortable acting as an internal expert
- Proactive and improvement‑oriented, with a strong user‑experience mindset
- Fluent in English, both written and spoken
- Eligible to work in Sweden
What OX2 Offers You
- A meaningful 1‑year assignment (possibly up to 14 months) with real responsibility and impact
- An international, purpose‑driven company at the forefront of renewable energy
- A knowledgeable, supportive team and a positive, energetic workplace
- Modern office at Lilla Nygatan 1, in the heart of Stockholm
- Competitive compensation and benefits
If you are passionate about digital HR, enjoy ownership, and want to contribute to a sustainable future - this could be a great match.
Recruitment Process
At OX2, we believe diverse perspectives strengthen our teams and lead to better decisions. We welcome applicants from all backgrounds and encourage everyone with the right competence and experience with the permission to work in Sweden to apply.
Our recruitment process is competence-based, which means the qualifications for the role guide the selection and evaluation of candidates. Based on that, we conduct assessments as part of the process to make sure that our process is fair, unbiased, and data driven. We will review and interview candidates continuously, so please do not hesitate to send your application today.
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À propos du rôle
20 mai 2026
Poste contractuel
Entreprise
- Stockholm, Suède
Experienced HR professional
UTC+01:00
