Emplois en ressources humaines

Les métiers des ressources humaines et du recrutement dans les énergies renouvelables

Les ressources humaines couvrent le recrutement, la paie, les relations sociales et le développement des compétences. Dans les énergies renouvelables, leur priorité est de trouver des techniciens et des ingénieurs que tout le secteur de l’énergie se dispute. En France, l’éolien employait à lui seul 33 400 personnes en 2025, et France Renouvelables estime que l’éolien et le solaire pourraient dépasser 100 000 emplois en 2035.

Recruter dans un marché de pénurie

Le cœur du métier est l’acquisition de talents. Un Talent Acquisition Partner chez un turbinier ou un gestionnaire de réseau passe moins de temps à trier des candidatures qu’à aller chercher des profils rares : électrotechniciens habilités, techniciens de maintenance acceptant le travail en hauteur et les déplacements, ingénieurs réseau, chefs de projet ayant déjà conduit un raccordement. Les recruteurs qui connaissent les habilitations électriques, les certifications GWO de l’éolien et la valeur réelle d’un BTS électrotechnique face à un diplôme d’ingénieur sont nettement plus efficaces que des généralistes.

Le problème se voit clairement sur les réseaux. La filière anticipe 7 000 recrutements par an sur les métiers techniques des réseaux électriques, et Enedis a monté avec 178 lycées un réseau de formations qui accueille plus de 12 000 élèves. Pour les RH, cela signifie des partenariats avec les établissements, de l’alternance à grande échelle et des parcours de reconversion, ce qui rapproche le recrutement de la formation et du développement des compétences.

Les autres métiers de la fonction

Le HR Business Partner, intitulé très fréquent dans les annonces, accompagne une direction opérationnelle : organisation des équipes, entretiens annuels, gestion des conflits, plans de succession. Dans une entreprise qui multiplie les chantiers et les pays, il gère aussi les détachements, les primes d’astreinte et les accords sur le temps de travail des équipes de terrain, en lien étroit avec la santé et la sécurité au travail.

La paie est un autre bassin d’emplois, souvent sous-estimé. Les Payroll Specialists des producteurs et des mainteneurs traitent des éléments variables complexes : astreintes, indemnités de grand déplacement, primes offshore. Ces postes rejoignent parfois les fonctions comptabilité et finance ou l’administration.

Qui recrute

Les employeurs les plus actifs sont des gestionnaires de réseau comme Enexis aux Pays-Bas, des producteurs comme Ørsted et BEW à Berlin, des industriels comme Siemens Energy et Nordex, et des entreprises d’accès à l’énergie comme d.light et Sun King, qui recrutent pour leurs réseaux de vente en Afrique de l’Est et de l’Ouest. Pour un francophone, Hydro-Québec publie régulièrement des postes RH à Montréal. En Europe, Berlin, Hambourg et Munich concentrent la plus grande part des offres, devant Londres et Glasgow.

Où va le métier

La demande se déplace vers des profils capables de mesurer : taux de rétention des techniciens, délais de recrutement par métier, coût d’un poste vacant sur un chantier. Un responsable RH qui peut démontrer qu’un programme d’alternance a réduit les postes non pourvus sur un site d’exploitation parle la langue des directions opérationnelles, et c’est ce profil que les entreprises du secteur cherchent en priorité.